AI i HR for Kommuner
Frigør 40% af din HR-tid med skræddersyede AI-værktøjer...
– og styrk trivsel, rekruttering og compliance i kommunen! Med intelligent brug af AI kan I effektivisere rekrutteringen, forudse behov og styrke den interne kommunikation – kort sagt: gøre både tiltrækning og fastholdelse af medarbejdere smartere og mere datadrevet.
En online opfølgningssession på op til 2 timer er inkluderet i kursusprisen, fordi vi ved, at de vigtigste spørgsmål ofte opstår, når du begynder at bruge AI i praksis. Her får du sparring, inspiration og svar på netop dine udfordringer – så du får maksimal værdi ud af kurset.
Tilmelding til "AI i HR for Kommuner"
Beskrivelse
På dette hands-on kursus lærer du at automatisere rekruttering, personalisere onboarding og skabe effektive medarbejderundersøgelser via praktiske AI-øvelser. Fra tidskrævende administration til strategisk HR-partner på én dag – med værktøjer du kan bruge med det samme!
Indhold
Introduktion til AI i HR
Hvordan kan kunstig intelligens transformere HR-funktionen i kommunerne? På dette kursus får du:
-
En introduktion til kunstig intelligens og hvordan teknologien revolutionerer HR-arbejdet.
-
Overblik over relevante AI-teknologier for HR-professionelle: machine learning, NLP og generativ AI.
-
Indsigt i de strategiske fordele ved at implementere AI i HR-funktioner i kommuner.
Praktiske øvelser
Deltagerne arbejder hands-on med:
-
Design af en AI-løsning til en konkret HR-udfordring.
-
Brug af ChatGPT til optimering af HR-processer.
-
Udarbejdelse af en implementeringsplan for AI i HR.
-
Workshop: Evaluering af AI-løsninger ud fra etiske og praktiske kriterier.
-
Inspirerende eksempler på organisationer, der har integreret AI succesfuldt i deres HR-processer.
AI-værktøjer og teknologier i HR
Du får en praktisk gennemgang af:
-
Centrale AI-platforme og -værktøjer målrettet HR.
-
Anvendelse af ChatGPT og andre generative AI-modeller i en HR-kontekst.
-
Integration af AI-løsninger med eksisterende HR-systemer.
-
Hvordan du sikrer kvalitet og relevans i data til AI-baserede HR-løsninger.
Anvendelsesområder for AI i HR
Konkret anvendelse af AI i centrale HR-discipliner:
Rekruttering og Talent Acquisition:
-
Screening af ansøgninger og CV’er med AI
-
Automatisering af kandidatkommunikation
-
Bias-reduktion i rekrutteringsprocesser
Onboarding og Medarbejderudvikling:
-
Personaliserede onboarding-forløb med AI
-
AI-drevne kompetencevurderinger og udviklingsplaner
-
Automatisering af administrative HR-opgaver
Medarbejderengagement og -fastholdelse:
-
Analyse af medarbejdertilfredshed via AI
-
Personaliseret kommunikation til medarbejdere
-
AI-baserede trivselsundersøgelser og feedback-værktøjer
Etik, Compliance og Forandringsledelse
Vi arbejder også med:
-
Etiske overvejelser ved brug af AI i HR.
-
Databeskyttelse (GDPR) og juridiske krav (AI Act mv.).
-
Metoder til at sikre medarbejderaccept og håndtere modstand mod AI-løsninger.
Praktiske informationer
-
Målgruppe: HR-chefer, HR-konsulenter, rekrutteringsansvarlige og ledere med HR-ansvar i kommunerne.
-
Forudsætninger: Ingen teknisk baggrund kræves.
-
Materialer: Kursusdeltagere får adgang til alt kursusmateriale under og efter kurset.
-
Support: 3 måneders gratis e-mail support efter kurset.
Udbytte
Udbytte i forhold til medarbejderen (HR-medarbejderen):
- Bliver i stand til at bruge AI til at analysere komplekse sager og identificere mønstre
- Opnår færdigheder i at udarbejde nuancerede vurderinger med AI-støtte
- Lærer at anvende AI til at holde overblik over sager og sagshistorik
- Får redskaber til at producere præcise og empatiske sagsnotater og handleplaner
- Udvikler kompetencer i at prioritere indsatser baseret på AI-genererede risikoindikatorer
Udbytte i forhold til borgeren (kommunens medarbejdere):
- Oplever mere målrettet kompetenceudvikling baseret på individuelle behov
- Får hurtigere og mere ensartet service fra HR-afdelingen
- Modtager mere relevant information om karrieremuligheder og udvikling
- Bliver mødt af HR-medarbejdere med mere tid til personlig vejledning
- Oplever bedre match mellem egne kompetencer og arbejdsopgaver
Udbytte i forhold til organisationen:
- Reducerer tid og omkostninger i rekrutteringsprocesser
- Forbedrer medarbejderfastholdelse gennem bedre matchmaking og udvikling
- Opnår dybere indsigt i organisationens kompetencebehov og -sammensætning
- Får bedre grundlag for strategisk kompetenceudvikling i hele organisationen
- Styrker arbejdsmiljø og trivsel gennem mere datadrevet HR-arbejde
Målgruppe
Målgruppe: HR-chefer, HR-konsulenter, rekrutteringsansvarlige og ledere med HR-ansvar i kommunerne.
Efter kurset vil du kunne
-
Identificere og vurdere relevante AI-muligheder i HR-processer.
-
Implementere AI-løsninger til effektivisering af HR-opgaver.
-
Navigere i etiske og juridiske rammer for AI i HR.
-
Udvikle en strategisk plan for AI-implementering i HR.
-
Bruge ChatGPT og lignende værktøjer til optimering af daglige HR-aktiviteter.
Varighed og format
Kursusformat
Kurset har en varighed på 1 dag, og kan afholdes hos jer eller hos Fagbasen i Hørsholm. I kan vælge mellem åbne kurser med tværkommunalt netværk eller lukkede kurser skræddersyet til jeres kommune og jeres behov. Altid praksisnært, med hands-on øvelser og en erfaren underviser med indsigt i den offentlige sektor. Ved lukkede kurser har vi mulighed for at inddrage kommunens egne systemer og data i træningen, hvilket giver en endnu mere praksisnær oplevelse. Undervisningen varetages af en erfaren AI-rådgiver med indgående kendskab til den offentlige sektor.
Opfølgningssession
Efter kurset får du tid til at arbejde med det lærte i praksis – implementere AI i dine egne arbejdsgange, eksperimentere og mærke potentialet. Men vi ved også, at det netop er her, de gode spørgsmål og udfordringer opstår. Derfor mødes vi igen – online – ca. en måned senere til en opfølgningssession på op til 2 timer.